近年来，中铁四局建筑装饰安装公司把对新员工的中铁筑装装培养作为提升全员素质的一个突破口，积极推行师徒一对一、局建进人手把手的饰安司促培养模式，力求快出人才、才成长出好人才。导师带徒

　　每年入职的新员工在见习期内，公司人力资源部和各项目部根据他们所学专业、局建进人发展方向和自身性格优势为他们选配专业对口、饰安司促富有经验的才成长师傅，由师傅对徒弟的导师带徒工作进行传、帮、中铁筑装装带全过程辅导，局建进人帮助徒弟了解企业文化、饰安司促管理理念，才成长掌握和了解他们的思想动态，使他们尽快适应新的工作岗位和环境。见习期满后，公司导师带徒考核小组对师徒的表现、成绩等进行考核，对优秀的师徒，公司给予表彰奖励，并优先提拔任用。